★由于官本位的缘故,在任官员掌握了社会上最多的资源。无论官员本身是否参与,一定级别的官员子弟,无论做什么,只要在这个官员的影响力之内,都不言而喻地会得到人们的照顾,加之内部监督流于形式,外部监督发挥不了作用,造成了公权力的肆无忌惮。
★当下,存在一种相当危险的思想倾向,即在官员选拔中,引入所谓世袭的政治可靠的因素,人为地在官员选拔中,划分出莫须有的“自己人”界限。这种倾向事实上在官二代和平民之间,划出了一道深深的鸿沟,激化官二代和民众的矛盾,让仇官情绪更加高涨。
★在中国,父母安排子女工作被视为一种“人之常情”,即使对其中一些不公平、不透明的暗箱操作心存不满,也很少有人去举报揭发;甚至当腐败暴露时,有关单位往往轻描淡写、大事化小、小事化了,对“出事”官员也仅是公开批评,取消其子女的编制,缺乏其他严厉的处罚措施。
★官二代子承父业频频曝光,引起公众质疑,其实,官二代也有权当官,但要用实力说话,而非凭关系晋升。人们担心的,是权力世袭阻断社会流动。人们期待的,是明规则真正战胜潜规则。人们需要的,是机会公平和规则公平。干得好比生得好更重要时,谁还担心实现不了自己的中国梦呢?
★“官二代”并不是作恶的标签,身份其次,做了什么事儿才是主要的。岳飞当元帅,岳云作先锋,那岳云肯定是“官二代”了,但岳云既有真本领,也有牺牲精神,这样的“官二代”令人敬佩。而利用手中权力的影响,为下一代谋取不当利益的行为才是可耻的。