5月27日，安徽六安爆发了教师讨薪事件，并通过微信、微博等社交媒体迅速传遍天下，使基层教师之痛再次暴露在公众眼下，也使当地官场工作思路暴露无遗。从整个事件的发生、发展过程看，一些官员思想观念相当陈旧，与新时代不接轨。
上有政策，下不执行，仍有市场。教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平，并逐步提高，这是《教师法》明确规定的，也是红头文件明确了的，官员们对此心知肚明。可是，到了执行当中则是走了样、变了形。2017年11月8日上午，安徽巢湖四中等学校约80名教师到巢湖市政府集体上访，要求与当地公务员同等享受“一次性工作奖励”。之后，安徽省教育厅给省政府写了一个报告，题为《安徽省教育厅关于中小学教师一次性工作奖励有关情况的报告》，汇报了巢湖四中此次上访事件和处理结果，并就“一次性工作奖励”一事提出了建议。安徽省时任副省长谢广祥在这份报告上批示：请教育厅高度重视，指导各地稳妥处置。会同人社等相关部门，研究类似情况关于教师奖励的区别指导意见，依法依规处理。可是到了现在，六安等地还是没有落实，可见上有政策、下不执行是多么明显与严重。
不出大事，再大的意见也不理睬。按理说，有了2017年11月巢湖80名教师集体上访事件作借鉴，六安等地理应高度重视，以他人的教训为自己的教训，切实解决本地教师“一次性工作奖励”问题，可是由于当地没有“出事”，六安还是对此置之不理。应该相信，当地教师肯定通过各种渠道反映过此问题，只是当地官员不理睬不作为，最终才使得当地教师集体到政府“讨薪”。这是典型的不出事就不解决问题的思路。估计此事一出，六安当地的官员已经坐下来，专题研究如何解决这个问题了，也可以相信这个问题即将得到解决。这给官员们一个提示，所有事情还是主动作为好，不要等到闹出事来再解决问题，届时已经太晚。
