大陆能给的，台湾给不了
高薪与平台，是吸引这群人到中国大陆的关键。
当年三星挖梁孟松的时候工资涨三倍之外，还出动行政专机，载他和其它台积电前员工定期往返台湾和韩国。
但是比起大陆的挖人手法，三星这个就是小巫见大巫了。
三顾茅庐算是诚意满满了吧？但是大陆为了挖人，直接在“茅庐”住下了。大陆厂商的代表，到了新竹的酒店，一住就是半年。
住下之后，先找猎头公司，有一家算一家，挨个报价，挖一个人给跳槽者年收入的40％作为酬金。
挖到一个介绍重量级人物，猎头可以拿到上百万的酬金。一时间，新竹工业园尽是猎头的身影。
"去大陆吧，三年赚够十年的钱。
有小孩是吧？每年提供6万元人民币的学校补贴。
不忍抛弃原来的同事？那就一锅挖呗。"
在大陆的高薪攻势下，台企南亚科一次流失了48名高级技术人才，美光子公司的DRAM厂华亚科跑了约400人。
有的十八线的小厂经不住挖，想派保安去撵猎头，结果保安都被挖了。
/拦截退路的全产业链/
全产业链的吸引力
两三年前，台积电南京厂一动工，立马吸引上下游约两百家厂商进驻，从IC设计、设备商到化学原料等等，应有尽有。
高薪与平台，是吸引这群人到中国大陆的关键。
当年三星挖梁孟松的时候工资涨三倍之外，还出动行政专机，载他和其它台积电前员工定期往返台湾和韩国。
但是比起大陆的挖人手法，三星这个就是小巫见大巫了。
三顾茅庐算是诚意满满了吧？但是大陆为了挖人，直接在“茅庐”住下了。大陆厂商的代表，到了新竹的酒店，一住就是半年。
住下之后，先找猎头公司，有一家算一家，挨个报价，挖一个人给跳槽者年收入的40％作为酬金。
挖到一个介绍重量级人物，猎头可以拿到上百万的酬金。一时间，新竹工业园尽是猎头的身影。
"去大陆吧，三年赚够十年的钱。
有小孩是吧？每年提供6万元人民币的学校补贴。
不忍抛弃原来的同事？那就一锅挖呗。"
在大陆的高薪攻势下，台企南亚科一次流失了48名高级技术人才，美光子公司的DRAM厂华亚科跑了约400人。
有的十八线的小厂经不住挖，想派保安去撵猎头，结果保安都被挖了。
/拦截退路的全产业链/
全产业链的吸引力
两三年前，台积电南京厂一动工，立马吸引上下游约两百家厂商进驻，从IC设计、设备商到化学原料等等，应有尽有。
