史上最牛女秘书给21
世纪管理者敲警钟
史上最牛女秘书瑞贝卡PKEMC公司大中华区总裁陆纯初，轰动一时，全国惊震。热闹过后，大多数人把其背后的原因归纳为中西文化冲突或劳资搏弈。这似乎过于简单和表面。
在我看来，她代表中国“知本主义”者揭幕了中国管理圈第三次浪潮。从司空见惯的“老板炒员工鱿鱼”到呼声愈高的“员工炒老板鱿鱼”，从过去“包身公”式地位生杀予夺完全失控到“揭竿而起”，也许只是表明为数不多的孤独者在挑战21世纪的管理者。但，星星之火可以燎原，第三次浪潮给现代管全新的考验。为人老板为人管理者，不可不察矣。
回顾历史，农业化掀起了人类第一次浪潮，工业化掀起了第而次浪潮。后工业时代的“信息技术”、“知本时代”为社会发展注入了全新的动力，掀起了世界范围内第三次浪潮。第三次浪潮在管理界的体现与前面两次不同的是，作为脑力劳动而不是体力劳动者的人拥有生产资料，越来越独立。
1861年美国南北战争，1868年明治维新、1917年俄国革命等肇始，直接导致了工业化，刮起第二次浪潮旋风。在这样的年月，几乎在全球范围内最为流行的管理理论，不仅用于工业生产而切用于军事管理，就是泰勒理论。他破坏了体力劳动的浪漫注意色彩，把“高贵手艺”直接贬为“简单程序”，人就成为生产线上一颗固定的螺丝。这种普遍的管理理论有“任务分析”、“任务管理”、“科学管理”等。一战后，在美国、日本、英国等地叫“工业工程”，在德国叫“合理化”。美国在第一世界大战期间开始用泰勒理论培训工人，在二战期间全面推广。因而，美国在工业生产中的质量要比德国更胜一筹。科学管理使美国在二战的战场上比德国、日本更能组织兵力、提高战斗力，战无不胜，攻无不克。
