按照组织上的用人原则，所谓的德才兼备重实绩，郭宝成有理由应在一线勇担重任，但组织上未能如郭宝成所愿，未能按照人们的思维，谁也说不清道不明，只有郭宝成心知肚明。此际郭宝成也无所顾忌全盘托出了：郭宝成证实，免费医疗推行前，并没有向省、市领导透露，因为担心被否决。在推行2个月后，一经媒体报道，带来了多方质疑，并引发了一场公关危机。媒体危机还遭到了榆林市委常委会的批评，认为神木为政府抹黑了。郭宝成将财政收入花在民生工程上显为另类，没更多领会领导的意图，只代表民众的利益，没能按领导的意图搞些轰轰烈烈的面子程形象工程，与官场生态格格不入，因而对郭的功不以为然，又不敢逆民意，郭宝成的明升暗降在所必然。
人们常说，官是跑出来的，这话不能不相信。郭宝成也在跑，但跑错了方向，不是往上跑，而是往下跑，能得到提拔已经不错了，不要再有非份之想，不要以为有了政绩就能当官，我们这里的官不是民选的。如果是民选的，凭郭的政绩，当个市长也不成问题。当官的门道,不是组织原则能说得清楚的,陈久霖,一个因获刑被双开的原中航油总裁,依规则不能再任国企领导了,但人才难得,国资委还是想出解套办法,不能任命用聘任,硬是让陈出任央企高管。最近又出任官奇闻，国家安监督局要求领导要带班下煤矿，某地竞设专职下矿的7名矿长助理，这不7个人莫明其妙地当上了官。当官的门道，其实有着潜规则，市人大郭宝成副主任，想学恐怕难学成，还是不学为好，好好履行人大副主任职务，大胆依法履职，用有官之年，在政治体制改革上再有所突破。
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