三、殷切盼望通过监狱党委向上一级领导部门争取解决的政策问题 1、从劳资科了解到这次双退人员的工资标准档次低，造成的原因是多方面的，其主要是监狱系统几经周折的工资改革（即档案工资和绩效工资），工资偏低，缴纳的个人保险和单位保险偏低。原2004年退休工人退休时的工资按社保算是平均658元，单位按最低标准的档案工资计算是950元，省社保核定的基本养老保险金平均是658元，低于原待遇950元的，其差额部分由原所在监狱企业负担。（即达不到最低标准950元的，监狱补贴达到950元。）也就是执行的97531政策，并且终身受益，社保涨工资这部份已补的差额不减少， 2004年全省社保平均养老保险金是658元，而这次具劳资科测算提前退的大部分职工都只有600多一点，甚至有部分500多的，时隔多年，物价上涨，生活水平上升，工龄增加、养老保险多缴，反而工资最低标准却下降了？
到底多缴养老保险是好事还是坏事。养老保险的政策是多缴多得还是多缴少得。望监狱领导就我们进入社保工资档次标准高低争取政策，其建议：一、争取2006年97531的调标政策。二、补缴养老保险金额，提高入社保退休工资的档次。三、监狱领导争取的其他方式。总而言之，退休工资偏低，殷切盼望通过监狱党委向上一级领导部门争取解决的政策。 2、我们身份问题，到底是企业还是事业工人，文件在哪里？是企业是何企业？ 要求监狱按监狱制定的“首问负责制”中的要求在7个工作日内作出答复，并以红头文件打印出来。资中扣除，导致档案工资涨得越高，拿到手的钱越少，我们不应为以前的退休职工埋单，请单位将此部分工资退还我们。2004年退休工人已补发档案工资，我们的何时补？ 2、边远山区补贴，按政策从07年就执行 等呀盼呀
