谈到对央企负责人、地方国资委负责人2014年的要求，国资委主任张毅对《经济参考报》记者这样表述道，“一要政治坚定，头脑清醒；二要敢于作为，勇于担当；三要廉洁从业，一身正气。”他特别强调，国资委要求继续严格规范国企管理人员的职务待遇、职务消费、业务消费。
能否加速国企改革“破题”
李荣融掌舵下的国资委强力整合央企， 7年时间里完成了国资委整体布局，推动了央企间合并重组和董事会制度建设；王勇时代的国资委，则把管理重心从央企缩减数量转向提高质量，做优做强上来；即使尴尬离场的蒋洁敏，因为具备丰富的企业经验，也在年初上任时提出了“央企‘保增长’，全年增加值增长达到8%以上、利润增长达到10%以上。”这一目标。
值得注意的是，2013年11月闭幕的十八届三中全会，做出了一系列关于国有企业改革的部署，下一步国有企业改革无疑成为大家最为关注的焦点。但是，因为缺乏企业管理经验、也没有国资系统工作的北京，纪检出身的张毅能否令期待已久的国企深度改革顺利“破题”，不少人都心存疑虑。
国企改革无疑是张毅执掌国资委后需要完成的首要“难题”《经济参考报》记者了解到，目前国企改革尚在进行过程中，与市场经济的要求还有很大差距，比如大型企业母公司的公司制股份制改革进展较慢，存续企业的消化还比较困难；董事会的运行机制还不完善，国资监管机构、董事会、经理层的关系需要进一步理顺；经营管理制度还不能适应市场经济要求，企业经营者的行政化管理色彩依然存在，尤其是缺乏市场化退出通道；一些企业内部市场化选人用人和激励约束机制还没有真正形成……这些都是国务院国资委正承担着更大的使命。
