当然，收入越高，适用税率越高。取消相应的年终奖优惠政策后，年终奖需要缴纳的税规模越大。在最极端的情况下，如果年应纳税所得额超过96万元，将适用最高的45%边际税率，那么每1万元年终奖需要纳税4500元，税负明显增加。
当然，根据一些机构的年终奖调查数据，去年白领年终奖平均不超过1万元，一些大城市年终奖平均不超过2万元。按照这个水平，年终奖优惠政策取消后，年终奖可能会少一百元到几千元。
抓住优惠政策的尾巴。
一般而言，企业发放年终奖习惯于在春节前发放，即在2022年2月1日之前。目前，上述年终奖税收优惠政策的有效期为2021年12月31日。
为使员工少交年终奖个税，显然有发放年终奖计划的企业，应在今年年底前发放，以便员工享受年终奖优惠政策。
但是有一种常见的情况，就是很多企业在今年年初给员工发了去年的年终奖，那么今年年底前提前发了年终奖还能享受年终奖的优惠政策吗?不能回答。
汪蔚青表示，今年的发行在时间上属于优惠政策的有效期，但如果企业在今年年初终奖政策，即使在今年发行，也不能再使用。年终奖政策一年只能使用一次。
根据现行法律法规，一个人一年只能享受一次年终奖的税收优惠政策。年初发年终奖，年底再发年终奖。明年的税收结算只能有一个年终奖，不能有两个。李旭红教授告诉北京国家会计学院第一财经。
早在2005年，中华人民共和国国家税务总局就发布了《关于调整个人年度一次性奖金计算征收个人所得税方法的通知》，其中第三条明确规定，在一个纳税年度内，只允许每个纳税人采用一次计税方法。
