经理抱我在办公室搞 经理 办公室 揉 吻 经理办公室墙上我/图文无关
企业组织里最关键的一环是找到适合的人，而找到适合的人，通常有二大途径：
一是企业组织内人力资源部设有招聘的岗位，进行人员招聘工作，即收到招聘及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程。简单的供求关系，匹配岗位职责和任职要求即可。
二是猎头即高级人才寻访，可为什么叫猎头呢？“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。相传“猎头”一词最早出现是拉丁文，在美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为胜利炫耀挂在腰间的行为。二战以后，欧美经济开始时各国各企业寻找自己需要的科学家，当时他们的模式就像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，所以这个词后来被借用成为猎寻人才，在香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。通俗点可以说是高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
作业职业经理人会发现，自己的工作价值其实一定程度上决定了自己的求职途径。常用第一种在网站上投简历去企业面试谈好OFFER去报到就不多说了。在自己是被聘还是被猎的问题里，反过来思考一下，我们再看看猎头的核心工作是什么：
