制度，固然存在“土政策”，“土规定”，但同时在大环境，大背景下，更加透明了。
而备受关注的军士逐月，无论你承认不承认，都是有利于军士的后路保障。
保留人才的需要，这是主线。
原来军官满20年就可以自主择业，军士只能眼巴巴地看着，晋升至四级军士长也就到头了，能服役至退休的寥寥无几。
对于部队专业技术人才的保留没有吸引力，大多数满12年符合安置条件的就向后转，想着趁年轻早点回更受欢迎些，更早的适应溶于社会。
我所在部队有一兵王，蹲点的军领导很想把他留下，专门找他谈心，别人去意已决，军领导限于体制的原因不忍心强留。他说我16年了还没有找对象，再干四年还是得转业或者退伍。
随着军士服役年限延长，高级军士长扩编，不管是增编3％-5％，还是延期指标10％，对于延期服役的军士长，对标逐月，在未来的服役路径上，也是为了突出人才的保留。
安置力度的增大，缓解地方就业压力。
现在各地各部门都是人满为患，早些年各地的安置都不尽人意，也造成了官兵的怨气大，生活压力大，现在安置力度很大，但却难以持续发展，且三四级城市工资待遇不高。造成了部队留不下部队急需人才，地方安置压力大。
特别是三四线城市，军士转业安置的待遇保障，特别是岗位转业得不到妥善，有的还存在对转业军士安置搞变通，打压式，甚至强迫改变安置方式，这些并不是没有，造成部分转业军士后悔转业，放弃转业改成自主就业。
无形中给转业的军士在心理，经济上都有负担。通过未来的逐月领取退役金，符合条件的军士，将改变了这种被动安置的局面，同时也为地方安置就业减轻了压力。
增强军士的获得感，保障家庭生活。
自主就业也就是拿钱走人，在创业和就业上并不占多大优势，也造成了部分自主就业士官比较沮丧，生活压力较大，不利于家庭和社会的稳定。
逐月，总体的布局，就是每月有钱发，再加上个人就业创业的薪资，就能更好的保障好家庭的生活问题。
2021年逐月领取退役金会很惨？
而备受关注的军士逐月，无论你承认不承认，都是有利于军士的后路保障。
保留人才的需要，这是主线。
原来军官满20年就可以自主择业，军士只能眼巴巴地看着，晋升至四级军士长也就到头了，能服役至退休的寥寥无几。
对于部队专业技术人才的保留没有吸引力，大多数满12年符合安置条件的就向后转，想着趁年轻早点回更受欢迎些，更早的适应溶于社会。
我所在部队有一兵王，蹲点的军领导很想把他留下，专门找他谈心，别人去意已决，军领导限于体制的原因不忍心强留。他说我16年了还没有找对象，再干四年还是得转业或者退伍。
随着军士服役年限延长，高级军士长扩编，不管是增编3％-5％，还是延期指标10％，对于延期服役的军士长，对标逐月，在未来的服役路径上，也是为了突出人才的保留。
安置力度的增大，缓解地方就业压力。
现在各地各部门都是人满为患，早些年各地的安置都不尽人意，也造成了官兵的怨气大，生活压力大，现在安置力度很大，但却难以持续发展，且三四级城市工资待遇不高。造成了部队留不下部队急需人才，地方安置压力大。
特别是三四线城市，军士转业安置的待遇保障，特别是岗位转业得不到妥善，有的还存在对转业军士安置搞变通，打压式，甚至强迫改变安置方式，这些并不是没有，造成部分转业军士后悔转业，放弃转业改成自主就业。
无形中给转业的军士在心理，经济上都有负担。通过未来的逐月领取退役金，符合条件的军士，将改变了这种被动安置的局面，同时也为地方安置就业减轻了压力。
增强军士的获得感，保障家庭生活。
自主就业也就是拿钱走人，在创业和就业上并不占多大优势，也造成了部分自主就业士官比较沮丧，生活压力较大，不利于家庭和社会的稳定。
逐月，总体的布局，就是每月有钱发，再加上个人就业创业的薪资，就能更好的保障好家庭的生活问题。
2021年逐月领取退役金会很惨？
