老李今天辞职，大家都很震惊，因为他是公司元老级人物，工作能力数一数二不说，态度诚恳认真，一直兢兢业业。老板让另一位员工小张接手老李的工作，小张唯唯诺诺答应，小张才是那个整天囔囔离职的员工，老板脾气又臭，公司福利待遇一般，还有很多奇葩制度。但小张一直没有离开，老李却一声不吭地离开了。仔细想想，像老李这种真正想离职从来不透露半点想法的人，总能憋足劲提升自己，当有更好的选择就不留恋地离开，那些整天囔囔离职的大嘴巴却毫无动静。高情商员工为什么不把离职的事情透露给别人？
一、避免不悦
在公司中大家会把将离职的人排斥在外，特别是领导，不管你是否离职，只要你有这个想法，领导就不会再给你安排重要工作了，同事也开始冷落你。从提出离职到离开公司，都需要一段不短的时间，如果让同事过早知道你要离开，不多不少都会有负面情绪。
二、避免被嫉妒
每个员工对公司都会有不满，不管同事未来的去向如何，同事多多少少都会有些妒忌，因为他们就要脱离公司这个坑了。我的好友桃子曾说过她的过去，以前她离职，计划在家里当个接外包工作的设计师，一时没忍住和同事讲了这事，结果很多同事知道她要走，哪里都有人开她玩笑：“以后发财了，不要忘记我们哦”等等，大家看似在开玩笑，但话语总让人不愉快。离职后，和同事也不会有太多交集，没必要现在就成为舆论的中心，让自己心情不好。
三、防止突发情况
即使我们收到了更好的offer，已经约定好入职时间了，但人算不如天算，计划也会有所改变。小蔡计划在春节后离职，去一家酒店当经理，结果因为疫情，对方公司取消了原计划。但小蔡在春节前就囔囔离职，碍于自己的面子，不得失业。
收起抱怨，脚踏实地工作，努力提升自己。能力才是我们的底气，有更好的选择也不能提前暴露，否则会带来难以想象的麻烦！
一、避免不悦
在公司中大家会把将离职的人排斥在外，特别是领导，不管你是否离职，只要你有这个想法，领导就不会再给你安排重要工作了，同事也开始冷落你。从提出离职到离开公司，都需要一段不短的时间，如果让同事过早知道你要离开，不多不少都会有负面情绪。
二、避免被嫉妒
每个员工对公司都会有不满，不管同事未来的去向如何，同事多多少少都会有些妒忌，因为他们就要脱离公司这个坑了。我的好友桃子曾说过她的过去，以前她离职，计划在家里当个接外包工作的设计师，一时没忍住和同事讲了这事，结果很多同事知道她要走，哪里都有人开她玩笑：“以后发财了，不要忘记我们哦”等等，大家看似在开玩笑，但话语总让人不愉快。离职后，和同事也不会有太多交集，没必要现在就成为舆论的中心，让自己心情不好。
三、防止突发情况
即使我们收到了更好的offer，已经约定好入职时间了，但人算不如天算，计划也会有所改变。小蔡计划在春节后离职，去一家酒店当经理，结果因为疫情，对方公司取消了原计划。但小蔡在春节前就囔囔离职，碍于自己的面子，不得失业。
收起抱怨，脚踏实地工作，努力提升自己。能力才是我们的底气，有更好的选择也不能提前暴露，否则会带来难以想象的麻烦！
