阿里巴巴的使命和愿景暂且不论，但是所谓的价值观“客户第一，员工第二，股东第三”，这一条就多次受到挑战，并且还极具反差性。
首先是阿里“月饼门事件”，在阿里内部展开的中秋抢月饼活动中，4名内部员工因利用程序漏洞多刷了124盒月饼被即日通报火速开除。
值得注意的是，根据阿里内部通报显示，一共有5名员工参与了刷月饼，但是HR部门只开除了4个，另外一个安全部的高级专家幸免于难。
其次是阿里“蒋凡事件”，作为阿里高管，虽然已经被实锤存在不当行为，但是最终处罚结果却也不过是取消合伙人身份，并记过、降级等。
对此，有不少网友调侃道：“刑不上P9，员工碰了红线，员工没了，高管碰了红线，红线没了。”
蟑螂定律告诉我们，当你在家里看到一只蟑螂时，那么说明至少还有100只隐藏在你家里未被看到。因此，仅从上述事件就可以看出，阿里的价值观确实需要好好梳理一下了！
人民日报说得没错
值得注意的是，在事情闹大之后，关于此次阿里女员工被侵害事件，人民日报也是直接点名批评，说了重话，称：“不要妄想大而不倒，更不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国！”
毫无疑问，人民日报说得没错，在中国不存在大而不倒的企业，以前没有，以后也不会有。
就连马云自己也曾经说过，从来没有“大而不倒”的企业，只有“好而不倒”的企业。
人民日报此次已经把阿里比作了操控一切的韩国财阀，如果阿里再不深思、整改，那么下一次等待它的可能就不单单是文字批评了！
同样地，阿里的企业愿景是“活102年”，但是如果继续按照这种企业文化行事，那么恐怕也等不到成为百年企业的那一天了！
