▲潘石屹
随着市场在社会生活中对资源的配置起到越来越重要的作用，人才作为社会资源的一种也必然受其影响。官员作为经济社会中的一个理性个体，也会考虑收益问题，当发现在体制内的付出成本不能达到预期收益，而在体制外可以获得时，受市场配置资源的调节，体制内的人才自然会“溢出”体制，流向市场。
人才从体制内流向市场，说明“学而优则仕”这个在中国人思想中根深蒂固的观念已经渐渐开始松动，“学而优，未必仕”则更符合社会发展的潮流。在古代，一个人要实现自己的现实价值，必须通过出仕做官。但是在市场经济环境中，个人实现自己人生价值的途径变得多样化，从政不再是唯一的选择。
从体制内流向体制外的人才，也一定程度上改变了社会精英高度集中于体制内的人才结构，更多的人才“恢复自由”，人才资源的配置将更加合理，社会各方面的发展将更加协调。
也有人担心，这些昔日的官员虽然辞职，可是他们是否会利用在任时积攒的影响力和人脉方便现在的工作？事实上确实存在这种现象，也就是所谓的“政商旋转门”。但是国家有相关的法律对此进行管控，即使有害群之马，也终将受到法律的制裁。着眼大局，人才从体制内“溢出”对社会的积极意义还是要大一些。
▊▊为辞官者赞
中国自古就有“学而优则仕”“学成文武艺，卖与帝王家”的说法，认为实现人生价值的最佳途径就是做官。但是进入现代社会，公共资源的调配不再是由政治作为唯一的主要影响因素后，让人实现人生价值的途径更为多样化，人才资源的配置将趋向更加合理。更多的人“出走”官场，才能留下更多的机会给想进入官场的人，流动式的任职方式，“铁打的职位流水的官”，让个人和公权力接触的周期变短，能更加有效地防止权力的私有化。让整个官场活起来，人员不再是铁板一块，不变的只有制度。就算是因为过错灰溜溜地引咎辞职，那也是一种勇于承担责任的表现。
