毫无疑问，彭映梅在官场的升迁堪称“火箭速度”，由于近年来某些地方干部“火箭提拔”、“违规提拔”的事件频发，已经引起公众条件性反射的质疑。如从2011年山西省临县安家庄乡党委书记曹莉简历造假案到2012年湖南省湘潭“90后女副局长”被发现违规任用，都暴露了在干部选拔任用过程中存在的问题，这些违反组织程序和人民意愿的任用终究会被“揪出狐狸尾巴”。
我们党历来提倡任用干部遵循“不拘一格降人才”的原则，有关部门能够在遵守干部任用条例的情况下不断创新干部选拔任用工作，坚持民主集中制原则，打破传统习惯思维和做法，让优秀人才更早更快脱颖而出，对于激发干部工作积极性创造性，是非常有益的。
问题的关键不在于破格提拔，而在于官方要给出令人信服的理由。面对舆论的压力，希望当事官员要保持心平气和的状态，越是在接受考验和批评的过程中，就越能实地检验一个官员的政治定力和胸襟情怀。干部的选拔任用离不开群众的参与和支持，希望地方政府在任用干部过程中要多保障群众的知情权和监督权。
