阿里合伙人制度可以确保的是，没有马云的情况下，合伙人也能对公司战略进行重大决策，确保阿里巴巴的使命和文化得以坚守和传承。如今，70后已成阿里高管中流砥柱，80后崭露头角，阿里体系的确"良将如潮"。这一套合伙人机制完美解决了企业传承发展的难题。
合伙人制度，也是马云留给阿里的一笔不可磨灭的财富。
在过去10年内，马云的每次交接，都验证了自运转的成功，无论是阿里和蚂蚁金服、菜鸟、阿里云发生过的管理层交接，不仅没有发生危机，反而帮助阿里完成了一份漂亮的交接仪式，阿里很多重要的发展节点，决策都是一个团队做出来的，只是他们没有站在聚光灯下张扬。
阿里的每一次对外投资，外界总喜欢戏称马云又把xxx买下来了，其实背后一直是接班人梯队的深入考量，背后操盘手却早已不是马云。
阿里用了10年培养起来的人才梯队是无可替代的，能被记住的其实有很多人。嘴里发展的每一个关键节点，身后其实有无数双操盘手。
卸任董事局主席，无非是用行动证实，阿里不是马云自己的，而是合伙人团队的。
在去年东方经济论坛上，普京问马云为何这么年轻就选择退休，马云回答说：“总统先生，我不年轻了，昨天刚好在俄罗斯过了54岁生日。我创业19年，做了一些事，但还有更多热爱的事想做，比如教育和公益。”
普京大笑说，“你比我年轻，我都66岁了！”
