所以，你的简历是很棒的。你正在寻找新的工作机会。你正在积极参加工作面试并且像疯了一样地社交，对么?你要去参加专业会议。你要和每一个你认识的人都聊聊。可以的情况下，你会参加额外的培训，并自愿参与新的项目，这些都会让你的简历看起来很不错。
好了。现在，你可以去找你的老板，并说：“我知道你正在找人取代我。为什么我们不能商量出一个协议?我会同意一直工作到四月底，并对新来的员工进行培训。作为交换，我可以得到2012年的奖金(应该于去年三月发下来的)，4周薪水的遣散费(或者更多，如果你的行业的遣散费有较高的规定的话)，你同意的话，就不会反过来出现解雇的情况。”她可能会愿意立刻同意。
如果没有，你就要上上下下旁敲侧击地谈判。她希望你离开。她不希望解雇你。作为你的老板和人力资源主管，她大概有权力在不会为她的管理带来太多的麻烦的情况下做到这一切。你应该询问这一点。你所获得的最终结果可能会略有不同，但如果她放心地同意了，我并不会感到惊讶。这给她提供了在不发生冲突也不用做任何(对她来说)痛苦的事情的情况下摆脱这种局面的方式。
不要只是坐在那里等着被砍头。你制定一个计划。在生活中你确实有很多无法控制的事情，但是，不要对你绝对必须控制的事情放弃控制。
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