黄姐姐在公司是高管，相貌平凡，放在人堆里是肯定看不出来她是领导。开会时也不怎么长篇大话，都是具体的事具体的人，我觉得这位领导不怎么像领导啊，后来跟老员工交流，发现老员工都怕黄姐姐，我心想我怎么就没发现她的可怕之处呢。随着时间的推移，我发现黄姐姐在管理上其实做得挺细的，甚至有些严苛，对下属授权不够。下属做什么事，她开始可能不会过问，到后面，她过问得会越来越细，不可避免地就会批评人，那些老同事怕她，也主要是因为这些。
我自己在工作中慢慢了解黄姐姐的个性、风格，发现如果她认可一个人，对这个人的工作也会有更多包容，同时她也欣赏不断进步的人。在这样的环境中，团队成员的进步越来越大、越来越快，极少数跟不上的人，可能就会被忽略甚至牺牲，对此我深以为然，本来就是适者生存！
黄姐姐个人是极其敬业的，年龄不大，却一直显得沉稳。这也是公司里一部分人对她很认可，认为她以身作则、年轻有为；也有一部分人觉得她喜欢做秀，做给领导看，实际都是靠下属。我个人不太认同第二种观点，长袖善舞本来就是一个成熟职场人士应有的表现，管理者本来就是通过他人达成目标。
后来黄姐姐对我的工作支持力度越来越大，期间升职加薪也是在她的支持下取得的，我同样用自己的努力与成果回报了她，把我所负责的这一块工作打开了局面，用老同事的话来说，达到了一个前无古人的效果。所以在我2014年10月离开公司的时候，公司不得不找两个人来接手我的工作。
我自己在工作中慢慢了解黄姐姐的个性、风格，发现如果她认可一个人，对这个人的工作也会有更多包容，同时她也欣赏不断进步的人。在这样的环境中，团队成员的进步越来越大、越来越快，极少数跟不上的人，可能就会被忽略甚至牺牲，对此我深以为然，本来就是适者生存！
黄姐姐个人是极其敬业的，年龄不大，却一直显得沉稳。这也是公司里一部分人对她很认可，认为她以身作则、年轻有为；也有一部分人觉得她喜欢做秀，做给领导看，实际都是靠下属。我个人不太认同第二种观点，长袖善舞本来就是一个成熟职场人士应有的表现，管理者本来就是通过他人达成目标。
后来黄姐姐对我的工作支持力度越来越大，期间升职加薪也是在她的支持下取得的，我同样用自己的努力与成果回报了她，把我所负责的这一块工作打开了局面，用老同事的话来说，达到了一个前无古人的效果。所以在我2014年10月离开公司的时候，公司不得不找两个人来接手我的工作。
