自从有了钉钉，职场人都成了透明人，上下班人脸识别打卡，出外勤也要打卡，去哪做什么全公司的人都能看见。一份工作除了要榨干员工，还要利用员工的所有社会关系，真是无所不用其及。
这里开会也是一景，早会午会晚会，都是站着，有一次开了两个多小时，我腿都站肿了。时不时董事长再来场大会，一场大会开到晚上十点。
听别的同事说，忙的时候半夜叫过来加班是常有的事。去了不算加班费，如果不去500-1000乱扣工资。每一个离职的人就算走正常程序，也是给你七扣八扣没多少了，而且拖着不给。后面我离职的时候领教了，有的没的都给你算上，扣了一半不止。
老板在外面捐款搞公益，对员工竟如此苛刻，都是做给人看的。
在如何严苛的条件下，很多人都干不长，有些干了快一年的员工，也是被合同绑住了。提前走就要扣掉两个月工资，同时还要签个保密协议，离职后一年不能从事与现职位相关的工作。全是霸王条款。
所以公司为了维持，一年四季都在招人，多招一个人就意味着能衍生出无数的利润。招聘也是员工的职责之一，大家都很卖力，把这里说的天花乱坠，不惜一切手段拉进来。
一帮亲戚当道，公司乌烟瘴气，不多钻研业务，光是制定出一套管人的制度来控制员工，竟然还想上市。这个公司也是活久见，是我上班这么多年遇上的最周扒皮的公司，想想那个公司倒闭都多发半个月工资的老板，他以后一定会东山再起的！
私底下我一直在学习备考，考取了证书之后我就辞职了。找了一份与专业对口的工作去干，工作内容，待遇环境都是我喜欢的。我还在修学历，第一学历低没关系，只要你不停止学习。
我深深地体会到：没文化真可怕，文化低也可怕。如果不是名牌大学毕业，自己也没有什么能力的话，就只能在这种小公司屈就，早点名晚汇报，吃饭像打仗，工资低的交不起房租，做写字楼名副其实的假白领。
这里开会也是一景，早会午会晚会，都是站着，有一次开了两个多小时，我腿都站肿了。时不时董事长再来场大会，一场大会开到晚上十点。
听别的同事说，忙的时候半夜叫过来加班是常有的事。去了不算加班费，如果不去500-1000乱扣工资。每一个离职的人就算走正常程序，也是给你七扣八扣没多少了，而且拖着不给。后面我离职的时候领教了，有的没的都给你算上，扣了一半不止。
老板在外面捐款搞公益，对员工竟如此苛刻，都是做给人看的。
在如何严苛的条件下，很多人都干不长，有些干了快一年的员工，也是被合同绑住了。提前走就要扣掉两个月工资，同时还要签个保密协议，离职后一年不能从事与现职位相关的工作。全是霸王条款。
所以公司为了维持，一年四季都在招人，多招一个人就意味着能衍生出无数的利润。招聘也是员工的职责之一，大家都很卖力，把这里说的天花乱坠，不惜一切手段拉进来。
一帮亲戚当道，公司乌烟瘴气，不多钻研业务，光是制定出一套管人的制度来控制员工，竟然还想上市。这个公司也是活久见，是我上班这么多年遇上的最周扒皮的公司，想想那个公司倒闭都多发半个月工资的老板，他以后一定会东山再起的！
私底下我一直在学习备考，考取了证书之后我就辞职了。找了一份与专业对口的工作去干，工作内容，待遇环境都是我喜欢的。我还在修学历，第一学历低没关系，只要你不停止学习。
我深深地体会到：没文化真可怕，文化低也可怕。如果不是名牌大学毕业，自己也没有什么能力的话，就只能在这种小公司屈就，早点名晚汇报，吃饭像打仗，工资低的交不起房租，做写字楼名副其实的假白领。
