男人追求女人，就像应征面试一份工作，职称叫作「男朋友」。履历表只是敲门砖，女人得从言谈、举止、态度、潜能未来性等去评估这个应征者适不适任。魔鬼藏在细节里，观察下述七个细节关键作为参考指标。
一、 从约会看尊重、包容度及价值观：
约会绝对是观察对方的好时机，从地点、活动、餐食的选择，看看他是不是会尊重你的意见。如果你不吃辣，他不应该强迫你吃麻辣锅，至少换个鸳鸯锅。可以去高档餐厅，也能接受路边摊美食，表示这个人的生活以及对于金钱的运用都比较有弹性。他会不会尊重你的时间，约会不迟到？不得已迟到时一定会主动联络你告诉你预计抵达的时间，而不是让你左顾右盼焦虑等候。
二、 从言谈看适性与个性：
聊天在两性相处里有很重要的意义，我总觉得两个人'有话聊'是很重要的，尤其是对于结婚对象而言，找到一辈子能说话的对象就是幸福了。言谈可以看出一个人的修养和个性，他是否总挂着不雅的口头禅随时问候你妈妈？他是否总是滔滔不绝地讲述自己的事，而没有倾听的习惯？他讲的话题你有兴趣吗？他是否只说一些言不及义的事，而没办法分享自己较深度的想法和看法？聊不来只能当性伴侣，聊得来才能是心灵伴侣。
三、 从相处小细节看体贴度：
一起用餐的时候，他是不是会主动拿菜单、餐具、倒水、点餐？这种小细节可以观察他是个凡事等待别人伺候的老爷，还是懂得照顾别人的体贴男人。走在路上，他会不会注意你的脚步并且习惯走在马路外侧保护你？搭往上的手扶电梯，他会站在你身后，搭往下的手扶电梯，他会挡在你前面。约会时间太晚，他会不会送你回家或者拨个电话确认你平安到家？
四、 从与他有关连的亲友看人品：
追求对方的时候，难免会想表现出最好的那一面，就像求职面试每个人都要伪装一下，所以有些人资单位会联络求职者先前职场的主管或同事来调查评估一下。面对'男朋友'这个职缺也是一样，找机会去认识接触对方的朋友、同事、家人。看看他都交怎么样的朋友，与同事间的关系如何，家人都怎么对待他。从他与亲友间的互动，也许你会发现他的另一面。
一、 从约会看尊重、包容度及价值观：
约会绝对是观察对方的好时机，从地点、活动、餐食的选择，看看他是不是会尊重你的意见。如果你不吃辣，他不应该强迫你吃麻辣锅，至少换个鸳鸯锅。可以去高档餐厅，也能接受路边摊美食，表示这个人的生活以及对于金钱的运用都比较有弹性。他会不会尊重你的时间，约会不迟到？不得已迟到时一定会主动联络你告诉你预计抵达的时间，而不是让你左顾右盼焦虑等候。
二、 从言谈看适性与个性：
聊天在两性相处里有很重要的意义，我总觉得两个人'有话聊'是很重要的，尤其是对于结婚对象而言，找到一辈子能说话的对象就是幸福了。言谈可以看出一个人的修养和个性，他是否总挂着不雅的口头禅随时问候你妈妈？他是否总是滔滔不绝地讲述自己的事，而没有倾听的习惯？他讲的话题你有兴趣吗？他是否只说一些言不及义的事，而没办法分享自己较深度的想法和看法？聊不来只能当性伴侣，聊得来才能是心灵伴侣。
三、 从相处小细节看体贴度：
一起用餐的时候，他是不是会主动拿菜单、餐具、倒水、点餐？这种小细节可以观察他是个凡事等待别人伺候的老爷，还是懂得照顾别人的体贴男人。走在路上，他会不会注意你的脚步并且习惯走在马路外侧保护你？搭往上的手扶电梯，他会站在你身后，搭往下的手扶电梯，他会挡在你前面。约会时间太晚，他会不会送你回家或者拨个电话确认你平安到家？
四、 从与他有关连的亲友看人品：
追求对方的时候，难免会想表现出最好的那一面，就像求职面试每个人都要伪装一下，所以有些人资单位会联络求职者先前职场的主管或同事来调查评估一下。面对'男朋友'这个职缺也是一样，找机会去认识接触对方的朋友、同事、家人。看看他都交怎么样的朋友，与同事间的关系如何，家人都怎么对待他。从他与亲友间的互动，也许你会发现他的另一面。
