在一家公司工作久了，也就有感情了，可是在遇到更好的工作挖掘的时候，不心动那是假的，尤其是薪水职位给你翻倍的情况下，几乎没有人能说“不”字，最难的不是找到新工作，而是提离职，你知道怎么和领导提离职比较好吗？
新人融入一家公司需要很长时间的磨合期，磨合好了，自然会留在这里，磨合不好或是有了更好的机会，就会选择更好的那一个，这时候的离职就比较尴尬了。
之前看到一个投稿，投稿人在原单位工作了三个多月，前两个月是实习期，度过实习期以后就顺利转正了，现在工作虽然忙碌，却也非常充实，他在这里学到了很多，可就在这时候，另一家大公司向他发来了offer，薪水职位统统翻倍。
现在的公司环境氛围不错，领导也很欣赏他，可是他又比较缺钱，现在的工资过得紧巴巴，如果换了一家公司的话，或许经济压力能够小很多。
所以男生特备纠结怎么委婉的对领导提出离职的请求，要是普通职员也就罢了，他在公司里还算是受到重用，不是说走就能放人走的那种。
更重要的是，他担心自己强硬离职会和领导与原公司闹得不愉快，影响自己以后在业内的发展。
其实不管是新人还是职场老油条，提出离职时还是需要委婉一点，委婉一点永远不会出错的。
无论是在什么情况下提出离职，都需要严肃对待，在提出离职的时候一定要神色严肃些，提前组织好自己的语言。
一定要找一个合理的理由，表达你对公司的不舍，说明离职真的是迫不得已的选择，这时候领导也不会过多的为难你。
如果是因为不同意领导的理念选择了离职，更要喂完了，你要知道领导在你离职之前还是你的领导，在说道离职这个话题的时候，不要说你不赞同领导的管理方式，而是要说你觉得自己不太适合这家公司的发展方向。
领导一个个儿的都是人精，也明白你的意思，看破不说破罢了，大家面上都好看。
离职一定要提前说，如果担心领导不放你走，那就写一份感情真挚的辞职信，信里不要写公司不好的地方，而是要写你对公司的不舍与喜爱，包括自己因为某些原因而无法继续留在这家公司的事情。
领导一看你去意已决，自然也不会多费口舌挽留你了。
新人融入一家公司需要很长时间的磨合期，磨合好了，自然会留在这里，磨合不好或是有了更好的机会，就会选择更好的那一个，这时候的离职就比较尴尬了。
之前看到一个投稿，投稿人在原单位工作了三个多月，前两个月是实习期，度过实习期以后就顺利转正了，现在工作虽然忙碌，却也非常充实，他在这里学到了很多，可就在这时候，另一家大公司向他发来了offer，薪水职位统统翻倍。
现在的公司环境氛围不错，领导也很欣赏他，可是他又比较缺钱，现在的工资过得紧巴巴，如果换了一家公司的话，或许经济压力能够小很多。
所以男生特备纠结怎么委婉的对领导提出离职的请求，要是普通职员也就罢了，他在公司里还算是受到重用，不是说走就能放人走的那种。
更重要的是，他担心自己强硬离职会和领导与原公司闹得不愉快，影响自己以后在业内的发展。
其实不管是新人还是职场老油条，提出离职时还是需要委婉一点，委婉一点永远不会出错的。
无论是在什么情况下提出离职，都需要严肃对待，在提出离职的时候一定要神色严肃些，提前组织好自己的语言。
一定要找一个合理的理由，表达你对公司的不舍，说明离职真的是迫不得已的选择，这时候领导也不会过多的为难你。
如果是因为不同意领导的理念选择了离职，更要喂完了，你要知道领导在你离职之前还是你的领导，在说道离职这个话题的时候，不要说你不赞同领导的管理方式，而是要说你觉得自己不太适合这家公司的发展方向。
领导一个个儿的都是人精，也明白你的意思，看破不说破罢了，大家面上都好看。
离职一定要提前说，如果担心领导不放你走，那就写一份感情真挚的辞职信，信里不要写公司不好的地方，而是要写你对公司的不舍与喜爱，包括自己因为某些原因而无法继续留在这家公司的事情。
领导一看你去意已决，自然也不会多费口舌挽留你了。
